ضم مدة الخدمة السابقة بعقد مؤقت عند التثبيت

: ضم مدة الخدمة السابقة بعقد مؤقت عند التثبيت

المساءنشر في المساء يوم 06 – 09 – 2011

اجاب أحمد فرج سعودي رئيس مصلحة الجمارك عن الاستفسارات التي وردت من العاملين الذين صدر قرار تثبيتهم مؤخرا من الذين اتموا مدة عقودهم 3 سنوات وعددهم في مصلحة الجمارك 2500 موظف ومن بين الاستفسارات.

* ما هي أوجه الاستفادة من فترة التعاقد التي سبقت التعيين؟

** أوضح قائلا: يتم ضم مدة الخدمة السابقة بعقد مؤقت كاملة عند التثبيت وذلك طبقا لحكم المادة 27/2 من القانون 47 لسنة 78 وتعديلاته وكذا فتوي الجمعية العمومية لقسمي الفتوي والتشريع لمجلس الدولة بجلستها المنعقدة 14/9/.2005

أما بالنسبة للعلاوات الناتجة عن ضم تلك المدة فهي بحد اقصي خمس علاوات كما حددها القانون 47 لسنة 78 وتعديلاته وقرار وزير الدولة للتنمية الادارية رقم 5574 لسنة .83

* وحول سؤال هل يتم احتساب الفترة التي قضيت بعقد كأقدمية أم ستكون تعيينا جديدا من تاريخ انعقاد المجلس والموافقة عليه؟

** أجاب سعودي ان قرار التثبيت هو قرار تعيين ولكن بدون فترة اختبار مع الاستفادة بالمدة السابقة التي قضيت بعقد من حيث ضم المدة والعلاوات.

* ما هو الموقف بالنسبة للاجازات؟

** الفترة السابقة بالعقد لها قواعد تحكمها وفقا لما تم اقراره بالجهاز المركزي للتنظيم والادارة وبعد التثبيت فإن الفترة التي قضيت بعقد يترتب عليها ضم مدة الخدمة واحتسابها كأقدمية يتم اخذها بعين الاعتبار عند الترقية في الدرجة الأعلي بالاضافة إلي ما يترتب عليها من علاوات بحد اقصي 5 علاوات أما بعد التثبيت بالنسبة للاجازات فيتم تطبيق احكام المواد رقم 64 و65 من القانون 47 لسنة 78 علي النحو التالي:

المادة 64: الاجازة العارضة بسبعة أيام في السنة.

المادة 65: الاجازة الاعتيادية السنوية بأجر كامل علي النحو التالي:

– 15 يوما في السنة الأولي وذلك بعد مضي ستة اشهر من تاريخ استلام العمل.

– 21 يوما لمن امضي سنة كاملة.

30 يوما لمن امضي عشر سنوات في الخدمة.

– 45 يوما لمن تجاوز سنه الخمسين.

* أين ذهبت أموال التأمينات؟

** وفقا لافادة فوزية فتحي حسن مدير ادارة التأمينات والمعاشات بأن جميع العاملين بعقود والذين تم تثبيتهم مؤخرا مسدد عنهم الاشتراكات التأمينية بالكامل من بداية تاريخ التعاقد حتي تاريخه.

* لماذا لمك تتم التسوية مع التثبيت؟

** العامل المؤقت الحاصل علي مؤهل أعلي من المؤهل الذي تم التعاقد أو التجديد علي أساسه يتم تثبيته علي المؤهل الأعلي وبشرط تناسب المؤهل مع الوظيفة المطلوب التثبيت عليها وذلك وفقا للكتاب الدوري رقم 6 لسنة 2011 وقد افادت مدير عام العمالة والتعيينات ان هذا المنشور ورد للجمارك بعد السير في اجراءات التثبيت مع الجهاز لذلك لم تتم التسوية مع التثبيت حتي لا تتأخر اجراءات التثبيت وقد تم اعتماد التسوية من لجنة شئون العاملين بتاريخ 23/8/2011 وجاري اعتمادها من السلطة المختصة.

* لماذا تم تخفيض الاساسي 9 جنيهات؟

** لابد من اضافة علاوات ضم المدة السابقة باعتبارها من عناصر وعاء المرتب الاساسي الجديد حتي تتم المقارنة علي أسس سليمة حيث ان عناصر وعاء المرتب الاساسي الجديد بعد التثبيت هي: أساسي الدرجة « جميع العلاوات الاجتماعية التي ضمت للاساسي اعتبارا من عام 92 حتي الآن « علاوات ضم المدة السابقة بحد اقصي خمس علاوات:

أولا بداية ربط الدرجة “ثالثة اداري”1⁄2 48 جنيها

ثانيا العلاوات الاجتماعية حسابها كالآتي: العلاوات الاجتماعية حتي 1/7/20101⁄2 6.135 وفي 1/7/2011 تم ضم علاوة مقدارها 36 جنيها وبذلك يصبح اجمالي المرتب1⁄2 6.219 جنيه وعند اضافة علاوات ضم المدة بحد اقصي 4 علاوات1⁄2 15 جنيها.. إذن اجمالي المرتب الاساسي1⁄2 6.234 جنيه. أي أن المرتب الاساسي الجديد زاد بمقدار 6 جنيهات ولم ينقص كما ذكرت.

* لماذا يتم اضافة علاوات ضم المدة السابقة علي الاساسي وليس علي مربوط الدرجة؟

** وفقا لما افاد سعيد عوض مدير عام الموارد البشرية بأن هذه تعليمات الجهاز المركزي للتنظيم والادارة وفقا لما ورد بمنشور تعليمات رقم 6 لسنة 2011 ورغم ذلك فقد تم اعداد مذكرة تفصيلية بهذا الموضوع وعرضها علي الادارة المركزية للشئون القانونية للافادة بالرأي.

* لماذا ذكر في اقرار استلام العمل بأنني عينت تعيينا جديدا؟

** ان قرار التثبيت هو قرار تعيين جديد ولكن بدون فترة اختبار مع الاستفادة بالمدة السابقة التي قضيت بعقد من حيث ضم المدة والعلاوات وفي جميع الاحوال فإن الفروق المالية المستحقة تحسب اعتبارا من تاريخ صدور قرار التثبيت وهو 31/7/.2011